« Déhiérarchisation » : quand l’innovation s’infiltre dans les modes d’organisation

See on Scoop.itManagement des Organisations

Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ». Des exemples illustratifs d’une même quête…

Amaury Van Espen‘s insight:

L’innovation organisationnelle est un levier trop peu souvent mobilisé pour conduire le changement et mettre en oeuvre un véritable plan d’amélioration continue. Sur le principe de la "libération" des organisations, des managers et des collaborateurs mais aussi et surtout au profit des client, le modèle Holacratique fait son chemin.

 

Un billet proposé par Muriel JASOR. Rédactrice en chef, Les Echos Business, 28/02/2014.

See on www.lesechos.fr

Publicités

A propos vanespenamaury

Dynamique et motivé
Cet article a été publié dans Sans Catégorie. Ajoutez ce permalien à vos favoris.

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s