Bien-être, une question fondamentale – YouTube

Se sentir bien au travail pour accroître ses performances. Les dirigeants apprécient les employés qui ont une bonne capacité de collaboration et de communica…

Source: www.youtube.com

@Beatriz Arantes et @Nicolas De Benoist ont co-rédigés une étude scientifique pour SteelCase concernant le bien-être émotionnel au travail. En parallèle de leur étude, une vidéo de présentation.

 

Les espaces, sont des environnements créateur de communauté, ils induisent :
– ce que nous sommes censé faire,
– ce que nous avons le droit de faire,
– ce que nous ne sont pas autorisé à faire,

 

Les invariants du bien-être émotionnel, pour organiser les espaces :
– #PleineConscience, (implication totale) : concentration et maîtrise de l’esprit
– #Authenticite : être soi-même au quotidien
– #Appartenance, (se sentir relié aux autres) : créer une communauté soudée
– #Sens, avoir des objectifs : sentiment que l’on fait a une répercussion sur l’objectif de l’entreprise
– #Optimisme, (promouvoir la créativité et l’innovation) : regarder le monde en conservant un état d’esprit positif
– #Vitalite, (être dynamique et motivé) : être en bonne santé physique en établissant une relation corps-esprit

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A propos vanespenamaury

Dynamique et motivé
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